drb — это не только о курсах немецкого языка, но и о команде

Друзья drb, а знаете ли вы, какой смысл мы вкладывали в логотип нашей организации? Посмотрите внимательно: в слоистом “бублике” — круг интересов, круг знакомств, круг друзей. Наш круг состоит из людей, которые встречаются с другими людьми, их личности накладываются друг на друга. Так появляются новые общие интересы и дела. Соединяя самых разных людей, их взгляды, настроения, идеи, мы получаем бесконечное множество новых эмоций и поводов для общения. Мы вкладывали именно такой смысл в этот круг.

Круг создает команда, в которой, без сомнения, все разные и прекрасные. И даже если вам иногда кажется, что drb — большая муравьиная семья, роли среди нас чётко распределены. В основе распределения — интерес каждого, а значит, зона личного успеха. Ролей всего девять, как в каждой настоящей сформированной единой целью команде (das Team). Кстати, вы знаете глагол teamen? Это о том, как собирать отдельных людей в настоящий Team, и делают это талантливые тимеры (Teamer*innen).

Роли распределяются по двум плоскостям.

Первая: исследовательницы и исследователи (Erfinder*innen) vs любители и любительницы стабильности (stabilitätsorientierte Menschen). Кому-то нужно пространство для полета, и это исследователи. Они очень подвижны (flexibel/innovationsfreudig). Этим членам команды необходимы креативные задания (kreative Aufgaben), разнообразие (Abwechslung) и изменения (Veränderungen). Вторые ориентированы на стабильность. Для радости в рабочем процессе им нужен чёткий план действий (feste Verfahren und Prozesse) и порядок (Ordnung). Изменения они воспринимают критически.

Вторая плоскость включает в себя ориентацию на цель (Zielorientierung) vs ориентацию на людей (Menschenorientierung). С одной стороны есть люди, которые в немецком языке называют красивым словом Macher/Macher*innen — деятели/деятельницы. С другой — люди, ориентированные на людей, назовем их Helfer — помощники. Это те, кто особенно ценит гармонию в команде, в кругу Mitmenschen — “своих” людей.

В сердце процесса, безусловно стоит тот, кто хорошо себя чувствует на перекрёстке векторов изменения/стабильность (Veränderung/Stabilität) и результаты/люди (Ergebnisse/Menschen). Назовем его модератором. Или модераторкой. Ну и в команде, безусловно, не обойтись без таких важных актёров, как специалисты и организаторы.